Как рекламировать hr-бренд
Реклама вакансий и компании на рынке труда
К чему я все это написал? Как это выражает hr-бренд? Да все очень просто! Достаточно почитать текст вашей вакансии, посмотреть ваш сайт, и я с достоверностью на 80% могу сказать о вашей корпоративной культуре и hr-бренде. Иногда в своем блоге на сайте adnosiny.by я даю комментарии на эту тему. И чаще ничего хорошего мы там не найдем, либо ваш hr-специалист просто не умеет продавать вашу компанию. Кстати, стоит обратить внимание и на этот момент, потому что HRы в большинстве случаев неважные маркетологи (значит им нужно помочь). (далее…)
Обучение и развитие в компании
Зачем нужно обучать и развивать персонал?
Теперь быстро пробежимся по темам обучения и развития. Я еще вначале говорил о том, что не стоит ждать квалифицированных работников на рынке труда. Хотите иметь нужных сотрудников? Займитесь их подготовкой! Welcom-тренинг мы уже упоминали, поэтому просто зафиксируем, что он есть. (далее…)
Ценности компании
Ценности компании
Пожалуй, самая туманная и непонятная часть корпоративной культуры. На самом деле, ценности должны выполнять роль повседневных ориентиров в деятельности сотрудников компании. Не все случаи можно описать в должностных инструкциях и корпоративных правилах, но должны существовать социальные ориентиры, которые позволяют избегать ошибок и принимать верные, с точки зрения достижения целей, решения.
Headhunting в беларуси
О современном хэдхантинге в Беларуси
Не могу не сказать несколько слов о работе рекрутинговых агентств и хэдхантинге в белорусских реалиях. К написанию статьи подтолкнул звонок рекрутера одного столичного кадрового агентства. Речь шла о вакансии директора по персоналу в одну известную белорусскую компанию (достаточно крупную и широко известную, назовём ее компания «Т»).
Как ищут психолога в Интернете
Как найти психолога, психотерапевта в сети Интернет?
Этот сайт в существует с 2011 года. Нужно отметить, что это 3я версия сайта. В 2011 году сайт выглядел иначе. И не имел возможности общения с посетителями, и был, скорее, визиткой. В 2012 году я решил его самостоятельно полностью переделать, учитывая все свои пожелания и требования. Теперь я доволен тем, как сайт справляется со своей функцией. Конечно, было интересно посмотреть, как поменялась статистика поиска и выдача сайта поисковыми системами. Поэтому публикую рейтинг основных поисковых запросов, по которым находили мой сайт.
Практический семинар: Как найти работу?
Что нужно знать, чтобы найти работу и стать высокооплачиваемым специалистом на рынке труда?
Появилась идея создания вэбинара для тех, кто хочет найти или сменить работу. Работая долгие годы в HR-сфере, не раз сталкивался с отсутствием навыков у людей по поиску работы своей мечты и построению своей карьеры. В этой связи хочется поделиться накопленными знаниями и секретами, которые помогут людям найти необходимую работу и свое место под солнцем. Иногда, людям в поиске их работы, не достает специфичных знаний и информации, обладая которыми, они бы в разы смогли повысить свою эффективность.
О запретных чувствах
Запретные чувства человека, что с ними делать?
Обучаясь в МГИ, одним из моих учителей был и остается Даниил Хломов. Недавно вышла одна его статья на тему чувств, поэтому хотелось поделиться с посетителями сайта , на мой взгляд, интересной информацией. Мне кажется тема запретных чувств очень актуальна для нашего социума.
Бизнес-идея для СТО
Очередная бизнес-идея для СТО
Обращаясь за различным сервисом в г.Минске, периодически обращаю внимание на отсутствие внятной и четкой маркетинговой политики у предприятий. Взять, к примеру, СТО: единственная специализация, которая существует, это специализация по марке обслуживаемых авто. Вполне разумный подход, если учесть необходимость снабжения автозапчастями и квалификацию мастеров. А если взглянуть на проблему шире? В Минске, минимум, 20% водителей – женщины.
Психолог на предприятии
Почему психологи не работают на предприятиях?
Попалась на глаза одна вакансия для психолога: довольно редкое явление для наших широт и рынка труда. Не скрою, мне стало даже любопытно.
Но вызывает сомнения несколько факторов:
1. необходимость работы полный рабочий день (не представляю, чем может заниматься человек на такой позиции целый рабочий день?)
2. может ли психолог (а речь скорее идет о психологе-психотерапевте) работать в качестве наёмного сотрудника, и каким образом сохранить терапевтические границы?
Вот о чем идет речь: