это знания и умения , которые не имеют отношения к профессиональным навыкам, но необходимы для успешной работы в команде, от которых зависит движение по карьерной лестнице, достижения в вашей жизни. Можно быть сто раз неплохим специалистом, но на практике предприниматели, руководители и специалисты не справляются с задачами не по причине отсутствия опыта, а из-за неразвитых SOFT SKILLS (с) Harward Buisness Review

По данным исследования Гарвардского Университета, именно от SOFT SKILLS зависит 85% успеха в карьере, в то время как на технические узкоспециализованные навыки приходится всего 15% (ссылка на англоязычные исследования). Насколько вы эффективны в своей жизни, насколько вы эффективны в коммуникациях с другими – настолько вы достигните значительных результатов. Сейчас вас всё устраивает в вашей жизни? Пробовали поменять? Не получается? Вы узнаете, как делать по-другому!

В онлайн тренинге “АДНОСIНЫ – SOFT SKILLS упор сделан на

• личную эффективность и селф-менеджмент (что мешает в достижении личных целей?;  как управлять стрессом и эмоциональным выгоранием?; как отношение влияет на результат?; как менять отношение к событиям?)
• что не так с моей мотивацией? (почему “НАДО, ДОЛЖЕН, ХОЧУ” плохо работают?; как перестать искать мотивацию? можно побороть лень и прокрастиницию?)
• когнитивные искажения (вредные привычки мышления; как мы попадаем в плен собственных иллюзий? ошибки планирования, которые отдаляют от вашей цели; почему мы говорим одно, а делаем другое?; как поменять привычное мышление?)
• 100% инструмент достижения результата (я не обещаю, что у вас всё получится, но вместо десятка малоэффективных ваших техник, вы получите одну 100% рабочую, которая поможет добиваться результата в жизни и карьере)

Это тренировка “не отдельных мышц”, а тренировка по принципу “full body”.

Кому полезен тренинг?

– У Вас Lead- или Senior-позиция и Вы понимаете, что есть куда развиваться.
– У Вас Junior- или Middle-позиция, но у Вас есть амбиции. Любой “лид” вырастает из “джуна”.
– Вы все знаете и все умеете, но почему бы не узнать что-то новенькое?
– У Вас стартап и Вы понимаете, что главное – это не идея, а команда, и Вам нужно создать и вдохновлять эту команду.
– У Вас проблемы с мотивацией.
– Вы стали замечать, что в работе появилось слишком много стресса.
– Вы застряли на месте и плохо продвигаетесь к своим целям.
– Слишком мало реализовалось из того, о чем Вы когда-то мечтали и планировали в своей жизни.

Давайте знакомиться! Меня зовут Арсений Володько, я автор и ведущий этого тренинга. Я работал около 10 лет с персоналом различных компаний, был директором по персоналу в компании 1500 человек, работал с несколькими международными компаниями. Последние 8 лет я практикующий психолог (но это всё вы с легкостью нагуглите сами). Моя основная работа – это понимать людей и помогать им разобраться в ситуациях, за это я получаю деньги. Я провел сотню различных тренингов, и поучаствовал в нескольких тысячах часов различных групп. Свои “soft skills” я прокачивал более 10К часов.

Это тренинг не про “успешный успех”, когда рассказывают “авторскую чудо-методику”, это тренинг про вредные ежедневные привычки, которые отдаляют от целей. Как показывает мой опыт работы с людьми, проблема не в знаниях, которых не хватает (их всегда можно восполнить), проблема в негативном отношении к ситуациям, неверных выводах и ошибочных действиях. Концентрируемся на том, что сразу приносит ощутимый результат!

Поэтому тренинг назвал “АДНОСIНЫ – SOFT SKILLS”, который меняет отношение к событиям и отношения с людьми. Именно другой взгляд, другое отношение способны в корне поменять ваши результаты, а не воспроизводить прошлый опыт с плюс-минус предсказуемым результатом. В конечном счете, привычки думать определенным образом определяют наши результаты и нашу жизнь.

Я знаю, как принято думать, что их опыт уникален, а профессиональная сфера и компания особенные. Но если мне нужно починить электричество, я не зову водопроводчика, а если дело касается человека и его отношений, то здесь нужен психолог.

Я знаю про негативный имидж психологов в определенной среде, но я уверен в качестве материала тренинга, что без лишних разговоров готов вернуть оплаченные деньги любому участнику, которого не устроит тренинг после первой встречи. Честная сделка!

В офисе PandaDoc  прошло обсуждение причин эмоционально выгорания среди айтишников. Тренинг способен помочь справиться с несколькими факторами:

• поиск мотивации и личного интереса;
• умение обсуждать и решать проблему, а не перекладывание ответственности;
• продуктивные привычки, вместо непродуктивных;
• осознанное восприятие ситуаций, а не рефлекторное эмоциональное реагирование;
• профилактика стресса;
• простые, но эффективные ежедневные привычки;
• как поменять отношение к ситуации.