Бизнес-тренинги

БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Я провел более сотни различных бизнес-тренингов, еще больше психологических тренингов, что выразилось в нескольких тысяч часов практики. Сегодня я убежден, что абсолютно все тренинги являются психологическими. Я отказался от проведения тренингов по развитию отдельных профессиональных навыков (продажи, переговоры и прочее), я не занимаюсь обучением “как нужно работать”, считая это малоэффективным.

Я предлагаю свои услуги по работе с личными качествами сотрудников, которые влияют на жизнь и профессию: внутрення мотивация, целеполагание, ценностные установки, ответственность, умения строить коммуникации и отношения, самооценка, страхи, неосознанные непродуктивные психологические игры и прочее.

АКЦЕНТЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Чем мой подход в работе обучения персонала отличается от привычных бизнес-тренингов?

Личность больше профессии

Как личность, человек формируется до обретения профессии. И уже в профессиональной деятельности реализуется потенциал и личностные особенности человека. Обучать нужно человека, а не специалиста.

Навык формируется от 45 дней

Быстрых методик не существует. Краткосрочные тренинги способны вызвать эмоциональный подъем и дать новую информацию, но не способны сформировать устойчивого нового поведенческого навыка.

База определяет надстройку

Использование новых знаний, обусловлено имеющимся у человека опытом и системой его оценок. Новая информация тут же будет встроена в старый опыт, или отвергнута, как неподходящая. Поэтому взрослые люди плохо обучаются.

Недооценка силы привычки

Привычка – вторая натура. Это автоматическое и совершаемое без усилий действие, формирующее определенный эмоциональный тон. Новые навыки и знания требуют внутренних усилий. Люди будут делать то, что привыкли делать без усилий.

Бессознательное поведение

В большем, поведение человека, его реакций и отношение носят неосознанный характер. Навыки рефлексии не развиты, или выражены слабо. При таких условиях, добиться нового поведения у обучающихся маловероятно. Чтобы менять, необходимо осознавать.

Бессознательные психологические игры

Существуют бессознательные психологические игры (которые описал Эрик Берн). Непродуктивные игры ведут к отрицательному результату: “все вокруг виноваты”, “быть правым”, “жертва-тиран”, “я здесь ни при чем”, ” что мне здесь – больше всех надо”, “я лучше знаю” и прочие.

Незавершенные гештальты

Незавершенные ситуации из прошлого будут неосознанно отыгрываться в настоящем раз от разу. Эти гештальты бессознательно определяют все поведение человека. Ситуации будут повторяться в жизни и на работе. Новые знания не способны повлиять на результат.

ТРЕНИНГИ ПЕРСОНАЛА

Нет смысла тратить деньги и время, рассказывая “как надо”, эффективнее помочь разобраться “как есть и почему так происходит?”. Вместо информационных тренингов я предлагаю проводить психологические тренинги. Вместо борьбы с последствиями, я предлагаю разобраться с причинами внутри.

Подобный подход действительно занимает больше времени, чем традиционный 2-3 дневный тренинг. Однако, навыки формируются не за неделю.

Психологический тренинг предполагает регулярные встречи 1 раз в одну-две недели (формат оговаривается индивидуально с заказчиком). Моя задача, как ведущего, поддерживать возникающие динамические процессы в группе, помогая участникам осознавать личные паттерны поведения. Добиваясь не просто ознакомления с новой информацией, а проработки на глубинном индивидуальном уровне.

В результате, полученная информация и закрепленные навыки положительно отражаются не только в работе и в повседневной жизни участников.

ЧТОБЫ ЗАКАЗАТЬ БИЗНЕС-ТРЕНИНГ

Свяжитесь со мной удобным для Вас способом.
Сформулируйте запрос: “что Вы хотите получить в результате?”
Обозначьте количество участников и предполагаемое время.
Мы оговорим формат и стоимость.

СРЕДИ МОИХ КЛИЕНТОВ

Клиника «Новое зрение», «ПАН-Инвест», агентство «Регистр», группа компаний «Колос», «Савушкин продукт», компания «VDS» и др. Участие в проекте международного концерна «Culligan» по открытию производства на территории РБ